Обязан ли работник принимать дополнительные ценности при полной матответственности?

Вопрос: расширение объёма матответственности работника

Работнику заключили договор о полной материальной ответственности, а затем без каких‑либо дополнительных соглашений стали передавать значительно больший объём товарно‑материальных ценностей. При этом часть этих ценностей фактически не относится к его трудовым обязанностям, а условия хранения и организации работы работодатель надлежащим образом не обеспечивает, но при этом настаивает на рисковой работе и возлагает полную ответственность. Возникает вопрос, обязан ли работник принимать такие дополнительные ценности и как может повлиять на действия работодателя.

Ответ: пределы вверения ценностей работнику

Ответ Онлайнинспекции: договор о полной материальной ответственности допустим только в отношении работника, чья должность или выполняемая работа включена в утверждённые Минтрудом перечни и связана с непосредственным обслуживанием либо использованием материальных ценностей. Если такой договор заключён правомерно, работодателю разрешено передавать работнику ценности под полную ответственность лишь в том объёме и таком виде, которые соответствуют его трудовым функциям, закреплённым в трудовом договоре.

При этом, если работодатель не обеспечивает надлежащие условия для хранения вверенного имущества, материальная ответственность работника за возможный ущерб не наступает. Когда же работнику предлагают принять под отчёт ценности, обслуживание или использование которых не вытекает из его должностных обязанностей, он имеет право отказаться от их получения и, соответственно, не нести по ним полную материальную ответственность.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с совершеннолетним работником, который по своей работе непосредственно имеет дело с денежными, товарными или иными ценностями. Конкретные должности и виды работ, по которым допускается такая ответственность, а также типовые формы договоров утверждены Минтрудом России в специальном перечне. Это означает, что сам по себе факт передачи ценностей под отчёт должен быть увязан с трудовой функцией, указанной в трудовом договоре.

Одновременно закон прямо защищает работника в ситуациях, когда работодатель не создаёт надлежащие условия для хранения и сохранности вверенного имущества. В таком случае материальная ответственность работника за причинённый ущерб не возникает, даже если формально договор о полной материальной ответственности заключён.

Кроме того, если работнику пытаются передать имущество, которое не относится к кругу его должностных обязанностей по трудовому договору, у него сохраняется право не принимать такие ценности под отчёт и, следовательно, не брать на себя полную ответственность за их сохранность. Такое поведение соответствует трудовому законодательству и вытекает из ограничений по предмету и объёму полной материальной ответственности.

Трудовой кодекс РФ, статья 239: материальная ответственность работника исключается в случае неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Вывод: расширение ответственности имеет пределы

Таким образом, работодатель может вверять работнику под полную материальную ответственность только те ценности и в таком объёме, которые связаны с его трудовыми обязанностями и обеспечены надлежащими условиями хранения; за ценности, не относящиеся к его функции, работник вправе не отвечать и может отказаться от их приёма.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.