Обязан ли пенсионер по инвалидности указывать причину увольнения и получит ли компенсацию?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель требовать определённую формулировку заявления от пенсионера по инвалидности и полагается ли ему выплата по коллективному договору.
Вопрос: формулировка заявления и компенсация пенсионеру
Пенсионер по инвалидности впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. Вправе ли работодатель требовать указания инвалидности в заявлении и обязан ли он выплатить компенсацию, предусмотренную коллективным договором для работников, впервые выходящих на пенсию?
Ответ: формулировка свободная, выплата требует проверки
Ответ Онлайнинспекции: работник самостоятельно определяет содержание заявления об увольнении. Работодатель не вправе навязывать ему конкретные формулировки, в том числе требовать отдельного указания на инвалидность.
Закон не предусматривает обязательную компенсацию при увольнении в связи с выходом на пенсию. Право на выплату может следовать из коллективного договора, однако установить его наличие можно только после изучения условий этого документа и обстоятельств увольнения. Поэтому специалисты не дали однозначного ответа о выплате компенсации в рассматриваемой ситуации.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 9 ТК РФ позволяет регулировать трудовые отношения коллективными договорами. Следовательно, дополнительные выплаты, не установленные законом, могут зависеть от содержания такого договора.
Пункт 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек предусматривает указание причины увольнения, если увольнение по инициативе работника связано с установленными законодательством льготами или преимуществами. Однако эта норма не предоставляет работодателю права диктовать работнику текст заявления.
Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 9: в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Вывод: заявление свободное, компенсация не гарантирована
Таким образом, работник вправе самостоятельно сформулировать заявление, а работодатель не может требовать упоминания инвалидности. Обязательной компенсации по закону нет — возможность выплаты определяется условиями коллективного договора.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.