Нужно ли заявление на перенос отпуска?

Вопрос

Работодатель скорректировал график отпусков на основании устного волеизъявления работника. Возникает вопрос: является ли обязательным письменное заявление на перенос отпуска?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: письменное заявление на перенос отпуска не является обязательным, если работодатель отражает изменения в графике отпусков и знакомит с этим работника.

Правовое обоснование позиции

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен для обеих сторон – как для работодателя, так и для работника. Это значит, что изменения в графике должны быть зафиксированы и согласованы, но письменное заявление от работника в данном случае не требуется.

Статья 123 Трудового кодекса РФ:

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

График отпусков обязателен для работодателя и работника.

Вывод

Таким образом, письменное заявление на перенос отпуска от работника не требуется, если изменения отражены в графике отпусков и работник с ними ознакомлен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.