Нужно ли заново обучать по работе на высоте при каждом новом срочном договоре?

Вопрос: повторное обучение при переоформлении

В организации для одних и тех же лиц постоянно заключаются срочные трудовые договоры на 4 месяца: по окончании срока договор расторгается, затем через короткое время с тем же работником заключается новый договор на прежних условиях и на ту же работу. Эти работники допускаются к работе на высоте (1‑я и 2‑я группы по безопасности). Возникает вопрос, сохраняется ли действующим ранее выданное удостоверение о допуске к работам на высоте и результаты обучения, либо при каждом новом трудовом договоре требуется снова направлять работника на обучение и проверку знаний по Правилам по охране труда при работе на высоте.

Ответ: обучение требуется проводить заново

Ответ Онлайнинспекции: условия, при которых удостоверение о допуске к работам на высоте продолжает действовать, прямо перечислены в Правилах по охране труда при работе на высоте. Среди них есть смена фамилии работника, переименование работодателя без изменения условий его труда, а также перевод на другую должность при сохранении прежних обязанностей по работам на высоте и отсутствии необходимости в дополнительных знаниях. Ситуация, когда трудовой договор прекращается, а затем заключается новый договор с тем же лицом, в этих Правилах не названа. Следовательно, при каждом новом приёме на работу работодатель должен организовать для работника новое обучение безопасным методам и приёмам работ на высоте и повторную проверку знаний с оформлением допуска. Дополнительно указывается, что многократное заключение непродолжительных срочных договоров с тем же работником на одну и ту же работу может рассматриваться как обход запрета на необоснованное использование срочных трудовых договоров.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор допускается только при наличии законных оснований. Если таких оснований нет и это будет подтверждено судом, многократно заключаемые срочные договоры с тем же лицом на одну и ту же работу фактически считаются договором на неопределённый срок. При этом прямо запрещено использовать срочные договоры для ухода от предоставления трудовых прав и гарантий, которые положены работникам с бессрочными договорами.

Правила по охране труда при работе на высоте, утверждённые приказом Минтруда № 782н, устанавливают обязательность обучения и проверки знаний безопасных методов работы на высоте. По итогам успешного экзамена работнику выдаётся удостоверение о допуске к соответствующим работам. В Правилах отдельно перечислены случаи, когда такое удостоверение продолжает действовать без повторного обучения: изменение фамилии работника, переименование организации без изменения условий его труда и перевод на другую должность при сохранении прежних обязанностей по работам на высоте и отсутствии потребности в новых знаниях.

Расторжение трудового договора и последующее заключение нового договора с тем же работником в этих перечнях не упомянуто. Раз такой ситуации нет среди оговорённых исключений, специалисты делают вывод: при новом приёме на работу требования по обучению и допуску к работам на высоте должны выполняться заново, как в отношении нового работника.

Правила по охране труда при работе на высоте (утв. приказом Минтруда № 782н от 16.11.2020), пункт 25: удостоверение остается действительным, если изменилась фамилия работника или произошло переименование организации без изменения условий труда работника, а также в случае перевода работника на другую должность, при котором его обязанности по организации работ и (или) выполнению работ на высоте остаются прежними и не требуют дополнительных знаний.

Вывод: при новом договоре — новое обучение

Таким образом, при прекращении срочного трудового договора и последующем новом приёме того же работника результаты прежнего обучения по работам на высоте и выданное ранее удостоверение не сохраняют силу — допуск оформляется после повторного обучения и проверки знаний, если работодатель вновь принимает работника на высотные работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.