Нужно ли заново обучать по охране труда при кратком переводе на другую должность?

Вопрос: временный перевод и охрана труда

Работника планируют на срок от одного до трёх дней по письменному согласию временно перевести с основной должности на должность уборщика, причём новая работа относится к другому структурному подразделению и предполагает иные трудовые функции. Возникает вопрос, какие именно мероприятия по охране труда нужно провести при таком кратковременном переводе: требуется ли заново обучать работника, проводить новые инструктажи и проверку знаний, или достаточно ранее пройденного обучения.

Ответ: повторное обучение зависит от условий

Ответ Онлайнинспекции: повторное обучение по охране труда и проверка знаний при переводе на другую должность требуются не всегда. Если работник уже прошёл необходимое обучение по охране труда, то при его переводе на другую работу повторное обучение и проверка знаний не нужны при условии, что для него сохраняются те же условия труда и те же ранее выявленные источники опасности. Под обучением по охране труда при этом понимается не только формальное обучение, но и проведение всех предусмотренных инструктажей, стажировок, обучения по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты.

Правовое обоснование позиции

Пункт 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ № 2464, раскрывает, что обучение по охране труда включает в себя несколько видов мероприятий: инструктажи, стажировку на рабочем месте, обучение по первой помощи пострадавшим, обучению применению средств индивидуальной защиты, а также иное обучение безопасным методам и приёмам работ у работодателя или у специализированной организации.

Пункт 7 этих же Правил устанавливает специальное правило на случай перевода. Если работник уже прошёл предусмотренное для него обучение по охране труда, то при переводе его на другую должность, а также при изменении наименования рабочего места или структурного подразделения повторное обучение и проверка знаний не проводятся при одном ключевом условии — должны сохраняться условия труда и ранее идентифицированные источники опасности. То есть решающим является не сам факт смены должности или подразделения, а то, изменяются ли профессиональные риски и факторы среды.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 7: при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

Вывод: повторное обучение нужно не всегда

Таким образом, при временном переводе работника на другую должность (в том числе на 1–3 дня) необходимость повторного обучения по охране труда и проверки знаний определяется тем, сохранились ли для него условия труда и источники опасности; если они не меняются и ранее обучение уже проведено в полном объёме, дополнительные мероприятия по обучению охране труда не требуются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.