Нужно ли увольнять иностранца при продлении патента и срочного договора?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли продлевать срочный трудовой договор с гражданином Узбекистана при продлении патента или нужно каждый раз увольнять и заключать новый договор, а также есть ли ограничения по числу продлений.
Вопрос: продление договора при новом патенте
Гражданин Узбекистана с действующим патентом принят в микропредприятие по срочному трудовому договору, заключённому по основанию, предусмотренному абзацем 2 части 2 статьи 59 ТК РФ. Срок договора совпадает со сроком действия патента. Возникает вопрос: если работник продлевает патент, можно ли оформить дополнительное соглашение и продлить текущий срочный договор на новое согласованное время или нужно уволить работника по окончании срока и заключить с ним новый контракт? Также интересует, сколько раз допускается продлевать такой срочный договор с иностранным гражданином.
Ответ: продление возможно без увольнения
Ответ Онлайнинспекции: продление действующего срочного трудового договора дополнительным соглашением считается правомерным, если сохраняются обстоятельства, из-за которых изначально был заключён срочный договор. В описанной ситуации, когда причина для срочного характера трудовых отношений не изменилась, работодатель и работник могут просто подписать дополнительное соглашение о продлении срока, не расторгая договор и не оформляя новый.
Продлевать такой договор стороны вправе по соглашению неоднократно, но с учётом предельной продолжительности: общий срок срочного трудового договора вместе со всеми продлениями не может превышать пяти лет. При каждом новом продлении к уже отработанному периоду прибавляется новый срок, и суммарная длительность не должна выйти за пределы этого пятилетнего лимита.
Правовое обоснование позиции
В трудовом законодательстве установлено, что срочный трудовой договор применяется тогда, когда по характеру работы или условиям её выполнения невозможно установить трудовые отношения на неопределённый срок. Такие случаи прямо перечислены в части первой статьи 59 ТК РФ.
Позиция специалистов строится на том, что, если изначальные основания для заключения срочного договора сохраняются и после истечения первоначального срока (например, продолжают действовать условия, под которые подпадала работа при заключении договора), то эти же основания допускают и продление уже действующего срочного договора. В этом случае оформить дополнительное соглашение о продлении срока допустимо, а прекращать трудовой договор и заключать новый не требуется.
Одновременно закон ограничивает предельную длительность срочного трудового договора: даже при продлении по соглашению сторон общий срок такого договора не может быть больше пяти лет. При расчёте учитывается как первоначальный срок, так и все последующие продления. Именно поэтому специалисты указывают, что продлевать договор можно лишь в пределах этого суммарного пятилетнего периода.
Трудовой кодекс РФ, статья 59: срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Вывод: продлевать можно до пяти лет
Таким образом, при сохранении оснований для срочного характера труда работодатель может не увольнять иностранного работника по окончании первоначального срока, а продлевать с ним срочный договор дополнительными соглашениями, но общий срок такого договора, включая все продления, не должен превышать пяти лет.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.