Нужно ли увольнять иностранного работника при смене патента?

Вопрос: увольнять ли при новом патенте

В организации работает гражданин иностранного государства по бессрочному трудовому договору. Право на работу подтверждается патентом, который работник своевременно продлевает. Каждый раз при изменении реквизитов патента стороны подписывают дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, где фиксируются новый номер и срок действия патента. Миграционный орган отказался принимать такое дополнительное соглашение как подтверждение трудовой деятельности и настаивает на прекращении трудового договора и последующем новом приёме на работу с заключением нового договора. Работодатель и работник не хотят расторгать договор, нарушений сроков действия патента нет. Возникает вопрос, достаточно ли корректно оформленного дополнительного соглашения для подтверждения трудовых отношений, или действительно необходимо увольнение и новый приём.

Ответ: достаточно допсоглашения к договору

Ответ Онлайнинспекции: с точки зрения трудового законодательства для изменения сведений о патенте в трудовом договоре достаточно оформить письменное дополнительное соглашение, в котором отражаются новые реквизиты и срок действия патента. Такое соглашение является надлежащим способом изменить условия договора и подтвердить действующие трудовые отношения с иностранным работником. Требовать прекращения трудового договора, оформления увольнения и последующего нового приёма на работу только из‑за выдачи нового патента трудовое законодательство не обязывает, если у работника непрерывно действует патент и нет оснований для отстранения по статье 327.6 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс прямо предписывает включать в трудовой договор с временно пребывающим иностранным гражданином сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с миграционным законодательством. То есть информация о патенте — обязательный элемент содержания такого договора.

При этом тот же Кодекс устанавливает общий порядок изменения любых согласованных сторонами условий трудового договора: они могут быть изменены только по взаимному согласию сторон и исключительно в письменной форме. Таким письменным документом и выступает дополнительное соглашение к действующему договору, где фиксируются обновлённые данные патента (номер, срок действия и т.п.).

Норма о письменном соглашении сторон не содержит требования расторгать существующий трудовой договор и заключать новый при каждом изменении сведений о патенте. Следовательно, корректно оформленного дополнительного соглашения достаточно для соблюдения требований трудового законодательства и подтверждения факта трудовых отношений с иностранным работником.

Трудовой кодекс РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 327.2: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Вывод: увольнение не является обязательным

Таким образом, при смене или продлении патента иностранного работника достаточно оформить письменное дополнительное соглашение к действующему трудовому договору с указанием новых данных патента — специального требования увольнять и затем заново принимать работника только по этой причине трудовое законодательство не устанавливает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.