Нужно ли уведомлять о режиме неполного рабочего времени, если в организации 1 сотрудник?

Вопрос

Работник является одним из учредителей ООО и по совместительству генеральным директором - единственным сотрудником. Планируется заключить трудовой договор на 0.25 ставки. Нужно ли уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени, особенно если он напишет заявление с просьбой принять на 0.25 ставки в связи с наличием детей до 14 лет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: уведомлять службу занятости населения о данных мероприятиях не нужно. Уведомление службы занятости требуется только при введении режима неполного рабочего времени в порядке, установленном статьёй 74 Трудового кодекса РФ.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 1 статьи 53 Трудового кодекса РФ Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели должны информировать государственную службу занятости о проведении и изменении ряда мероприятий. Однако при назначении генерального директора на 0.25 ставки по личному заявлению, такого уведомления не требуется.

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ:

О занятости населения в Российской Федерации», часть 1 статьи 53, Работодатели информируют государственную службу занятости: ... о введении режимов работы, предусмотренных статьей 74 Трудового кодекса РФ.

Вывод

Таким образом, при назначении генерального директора на 0.25 ставки по личному заявлению уведомление службы занятости не требуется, если это не связано с процедурой, указанной в статье 74 ТК РФ.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.