Нужно ли уведомлять МВД о приеме бывшего сотрудника на работу?

Вопрос

Организация принимает на работу гражданина, который ранее служил в Специальном полку милиции ГУМВД России. Требуется ли уведомить предыдущее место его службы о новом трудоустройстве, и насколько это обязательно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если бывший сотрудник МВД занимал должность, указанную в специальном перечне, утвержденном нормативными правовыми актами РФ, то работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя об этом в десятидневный срок после заключения трудового договора. Это требование направлено на выполнение мер по противодействию коррупции и распространяется на определенные категории государственных постов.

Правовое обоснование

Согласно статье 64.1 Трудового кодекса РФ и статье 12 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», граждане, занимавшие должности государственной или муниципальной службы, обязаны при трудоустройстве сообщать работодателю информацию о последнем месте службы. Работодатель обязан уведомить предыдущего работодателя, если в течение двух лет после увольнения с государственной службы сотрудник заключает любой трудовой договор. В этом случае применяется Перечень, утвержденный Приказом МВД России № 848, регламентирующий должности, для которых необходимы такие уведомления.

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ, статья 12: работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора бывшего работодателя, если сотрудник работал в должности, подпадающей под Перечень № 848.

Вывод

Таким образом, если бывший сотрудник МВД занимал одну из должностей, содержащихся в Перечне № 848, организация обязана уведомить орган последнего места его службы, соблюдая требования законодательства по противодействию коррупции.

Эти разъяснения предоставлены специалистами Онлайнинспекции и применяются в условиях, обозначенных в указанном вопросе.