Нужно ли устанавливать отдельные выплаты зарплаты для новичков в первый месяц работы?

Вопрос

Как верно организовать выплату зарплаты сотруднику, впервые принятому на работу, в первый месяц работы: нужно ли для новичков устанавливать отдельные дни выплаты между общими выплатами по ЛНА и вносить эти даты в документы отдельно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отдельно фиксировать или устанавливать специальные даты выплаты зарплаты для новых работников в первый месяц работы не требуется. Зарплата новым сотрудникам начисляется и выплачивается в те же установленные у работодателя сроки, которые записаны в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Механизм расчёта следущий: оплата производится пропорционально отработанному времени, но выплаты за первый месяц проводятся вместе со всеми работниками — на дату первой выплаты (аванс/оклад/ежемесячный платёж и т.д.), определённую вашим внутренним порядком. Закон не требует прописывать для новичков отдельную выплату или вносить дополнительные условия в ЛНА.

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует платить зарплату не реже чем каждые полмесяца по датам, закреплённым в трудовых/коллективных договорах, ПВТР и других локальных актах. Все работники, вне зависимости от стажа, получают заработную плату по этим датам; закон не выделяет отдельную процедуру для недавно принятых сотрудников.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца по датам, установленных локальными актами работодателя и трудовым договором.

Вывод

Таким образом, новичкам выплата зарплаты в первый месяц работы проводится по тем же датам, что и всем сотрудникам организации — дополнительных дат или отдельного порядка для них не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.