Нужно ли учитывать премии при оплате работы в выходной день?

Вопрос: включать ли премии в оплату выходных

Работник интересуется, нужно ли при расчёте заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитывать только оклад (тарифную ставку) либо в повышенную оплату должны входить также премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда.

Ответ: премии включаются в расчёт оплаты

Ответ Онлайнинспекции: при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель обязан учитывать не только оклад (тарифную часть), районные коэффициенты и процентные надбавки, но и все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Такая позиция основана на толковании статьи 153 ТК РФ, изложенном в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, и распространяется на всех работников и работодателей, а не только на участников конкретного дела. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться в повышенном размере, исходя из полной структуры заработной платы работника, а не только из одной её составляющей — оклада.

Правовое обоснование позиции

Сначала учитывается общее определение заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством заработная плата включает не только вознаграждение за труд по окладу или тарифной ставке, но и компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные выплаты. То есть все такие доплаты и премии являются элементами единой заработной платы работника.

Далее применяется специальная норма о работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 153 ТК РФ устанавливает, что такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. В зависимости от системы оплаты труда это может быть двойная сдельная расценка, двойная дневная или часовая тарифная ставка либо дополнительная оплата сверх оклада за отработанное время, если речь идёт о работниках на окладе. Конкретные повышающие размеры могут быть закреплены в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре, но они не могут быть ниже установленных Кодексом гарантий.

Оплата в повышенном размере производится за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы. Если смена переходит через календарные сутки, повышенная оплата полагается только за те часы, которые приходятся на выходной или праздничный день. При этом по соглашению сторон вместо повышенной оплаты работнику может быть предоставлен другой день отдыха, тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Конституционный Суд РФ в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П разъяснил, как следует понимать статью 153 ТК РФ применительно к случаям, когда система оплаты труда включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Суд указал, что недопустимо рассчитывать оплату работы в выходной или нерабочий праздничный день только исходя из оклада и игнорировать компенсационные и стимулирующие выплаты. Иначе работник фактически лишается части причитающегося вознаграждения за труд по сравнению с оплатой аналогичной работы в обычный рабочий день, что противоречит конституционным гарантиям.

Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, пункт 3.5: первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Вывод: премии учитываются при двойной оплате

Таким образом, при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен исходить из полной заработной платы работника, включая все предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии, а не ограничиваться только окладом или тарифной ставкой.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.