Нужно ли создавать новую должность для ведения воинского учета по совместительству?

Вопрос

Обязана ли организация создать новую должность для ведения воинского учета, если на предприятии численность сотрудников составляет 120 человек, из которых 67 человек подлежат воинскому учету?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в компании на воинском учете состоит менее 500 сотрудников, то обязанности по ведению воинского учета должен выполнять один работник на условиях совместительства. Это значит, что работник заключает внутри организации второй трудовой договор для выполнения этой функции. Данная работа производится в свободное от основной работы время.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ, работник может заключать трудовые договоры о выполнении других обязанностей, включая совместительство, с работой в свободное от основной занятости время. Особенности труда по совместительству регулируются главой 44 Трудового кодекса. Статья 282 Трудового кодекса РФ определяет совместительство как работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, выполняемую как по месту основной работы, так и у других работодателей.

Статья 282 Трудового кодекса РФ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Вывод

Таким образом, организация не обязана создавать новую должность для ведения воинского учета, если численность работников на учете составляет менее 500 человек. Эта функция может выполняться по внутреннему совместительству.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.