Нужно ли согласие вышестоящего профсоюза при увольнении председателя профкома, не прошедшего испытание?

Вопрос: согласие профсоюза при испытании

В государственном театре работнику при приёме установили испытательный срок. Уже в период испытания этого работника избрали председателем первичной профсоюзной организации театра. Возникла ситуация, когда работодатель намерен расторгнуть с ним трудовой договор как с не выдержавшим испытание по статье 71 ТК РФ. Неясно, нужно ли в таком случае дополнительно запрашивать согласие вышестоящего профсоюзного органа в рамках гарантий для выборных профсоюзных работников.

Ответ: увольнение без согласия профсоюза

Ответ Онлайнинспекции: при признании результатов испытания неудовлетворительными работодатель вправе до окончания испытательного срока прекратить трудовой договор по статье 71 ТК РФ. Для этого требуется письменно уведомить работника не позднее чем за три дня и обосновать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание. В таком порядке увольнения мнение профсоюзного органа не запрашивается и согласие вышестоящей профсоюзной организации не требуется, даже если работник является председателем первичной профсоюзной организации. При расторжении договора по этому основанию выходное пособие не выплачивается; при несогласии работник имеет право оспорить решение в суде.

Правовое обоснование позиции

Статья 71 ТК РФ устанавливает специальный порядок расторжения трудового договора по результатам испытания. В ней прямо предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель может до окончания установленного срока прекратить трудовой договор, уведомив об этом работника за три дня и указав причины, по которым тот не прошёл испытание. Эта же норма прямо закрепляет, что увольнение по такому основанию производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Исходя из этого, дополнительные гарантии, связанные с выборной профсоюзной должностью, не меняют установленный статьёй 71 порядок — согласие профсоюза при увольнении за непрохождение испытания не требуется.

Трудовой кодекс РФ, статья 71: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Вывод: увольнение по испытанию без согласия

Таким образом, при увольнении работника как не выдержавшего испытание по статье 71 ТК РФ согласие вышестоящего профсоюзного органа не требуется, даже если работник избран председателем первичной профсоюзной организации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.