Нужно ли расследовать травму, если работник настаивает, что она бытовая?

Вопрос: отказ признавать травму производственной

Работник повредил ногу на территории работодателя в рабочее время. Работодатель доставил пострадавшего в медицинскую организацию, где врачи зафиксировали перелом лодыжки и временную нетрудоспособность с направлением на амбулаторное лечение. При этом уже по месту лечения работник сообщил медикам, что получил травму в быту, и не согласен считать случай производственным. Возникает вопрос, должен ли работодатель в такой ситуации расследовать несчастный случай как связанный с работой или может ограничиться оформлением бытовой травмы по заявлению работника.

Ответ: расследование обязательно в общем порядке

Ответ Онлайнинспекции: при получении работником травмы на рабочем месте работодателю в любом случае необходимо без промедления организовать расследование несчастного случая по правилам трудового законодательства. Для этого работодатель создает комиссию не менее чем из трёх человек и проводит служебное расследование: собирает объяснения, документы, сведения очевидцев, анализирует обстоятельства и условия, при которых произошла травма. Именно комиссия по результатам расследования и с учётом медицинских документов устанавливает, относится ли событие к производственным несчастным случаям или нет. Заявление работника о якобы бытовом характере травмы не отменяет обязанности работодателя провести расследование и оформить материалы в установленном порядке.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает, что расследованию подлежат все несчастные случаи, произошедшие при выполнении работником трудовых обязанностей либо других правомерных действий в интересах работодателя. К таким событиям относятся, в том числе, любые телесные повреждения и иные повреждения здоровья, если они повлекли временную утрату трудоспособности или необходимость перевода на другую работу и произошли в рабочее время на территории работодателя или в ином месте выполнения работы.

Если имеет место событие, подпадающее под перечень несчастных случаев, связанных с работой, работодатель обязан выполнить комплекс действий: организовать первую помощь и доставку пострадавшего к врачу, принять меры по предотвращению дальнейшей опасности, по возможности сохранить или зафиксировать обстановку на месте происшествия, уведомить предусмотренные законом органы и обеспечить проведение расследования.

Отдельно закреплено, что для расследования любого такого несчастного случая работодатель незамедлительно создает комиссию. В её состав входят специалист по охране труда (или назначенное ответственное лицо), представители работодателя и представительного органа работников (если он есть), а также уполномоченный по охране труда при его наличии. Комиссия проводит расследование и оформляет материалы по установленным правилам.

Следовательно, если травма произошла на рабочем месте в пределах рабочего времени и привела к временной нетрудоспособности, она подлежит расследованию как возможный несчастный случай на производстве независимо от того, как сам работник охарактеризовал её в медорганизации. Отказ работника признавать травму производственной не освобождает работодателя от предусмотренной законом процедуры расследования и оформления документов.

Трудовой кодекс РФ, статья 229: для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных ТК РФ, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

Вывод: отказ работника значения не имеет

Таким образом, при травме, полученной на рабочем месте и повлекшей нетрудоспособность, работодатель обязан провести расследование несчастного случая с созданием комиссии и оформлением материалов, а вопрос о производственном или бытовом характере травмы решается по итогам расследования, а не по устному заявлению работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.