Нужно ли проводить медосмотры при объявлении простоя?

Вопрос

Должен ли работодатель отправлять работников на периодический медосмотр, если они подписали приказ о простое и временно не выполняют свои должностные обязанности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: объявление простоя не освобождает ни работника, ни работодателя от проведения медицинских осмотров. Независимо от фактического выполнения трудовых обязанностей, работодателю необходимо соблюдать установленный порядок проведения периодических медосмотров.

Правовое обоснование позиции

Согласно пункту 18 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н), частота проведения периодических медосмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов либо видами выполняемых работ. Периодичность осмотров должна соответствовать срокам, указанным в приложении к Порядку. Только в случае введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации, в соответствии с Федеральным законом «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», проведение периодических медицинских осмотров может быть по решению работодателя отложено на срок не более шести месяцев.

Объявление простоя не освобождает ни работника, ни работодателя от проведения обязательных медицинских осмотров.

Вывод

Таким образом, даже в условиях простоя работодатель обязан направлять работников на периодический медосмотр в соответствии с установленными правилами и сроками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.