Нужно ли прописывать в ЛНА порядок выплаты пособий при увольнении по соглашению?

Вопрос

Должна ли организация включать в локальные нормативные акты (такие как Положение по оплате труда или Правила внутреннего трудового распорядка) порядок и сумму выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: организация не обязана, но вправе включить порядок и сумму выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в локальные нормативные акты. Однако такие условия могут быть оговорены непосредственно в соглашении об увольнении по соглашению сторон, что обеспечит ясность и согласованность действий обеих сторон.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Это означает, что детали расторжения, включая возможные выплаты, согласовываются напрямую между работодателем и работником, и они не обязаны быть заранее прописаны в локальных нормативных актах. Вместе с тем, организация может вносить такие положения в свои внутренние документы по своему усмотрению для упрощения процесса расторжения.

Трудовой кодекс РФ, статья 78 регламентирует право расторжения трудового договора по соглашению сторон, что дает возможность обсудить и установить условия, варьирующие по усмотрению сторон.

Вывод

Таким образом, организация может закреплять порядок выплат в своих локальных документах, но это не является обязательным требованием, поскольку условия расторжения по соглашению сторон обсуждаются непосредственно перед его подписанием.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была составлена специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может применяться без учёта всех особенностей конкретной ситуации.