Нужно ли предупреждать об увольнении при выходе основного работника?

Вопрос: уведомление при выходе основного работника

С работником заключён срочный трудовой договор до возвращения основного сотрудника. Конкретная дата увольнения и указание на «декретную вакансию» в документе отсутствуют. Должен ли работодатель письменно сообщить о прекращении такого договора не менее чем за три дня?

Ответ: предупреждение за три дня не требуется

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан направлять трёхдневное предупреждение, если срочный договор действительно заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника.

Правовое обоснование позиции

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается после завершения установленного срока. Однако для договора, действующего до возвращения отсутствующего сотрудника, предусмотрено исключение из общего порядка уведомления. Поэтому требование о письменном предупреждении не менее чем за три календарных дня в этой ситуации не применяется.

Трудовой кодекс РФ, статья 79: О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Вывод: трёхдневное уведомление не обязательно

Таким образом, при возвращении основного работника заранее предупреждать замещающего его сотрудника об увольнении за три календарных дня не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.