Нужно ли предоставлять выходные в местные праздники для дистанционных работников?

Вопрос

Работодатель, чья компания зарегистрирована в Москве, размышляет о приеме на работу дистанционного сотрудника, который будет работать из Татарстана. В этом регионе имеются свои региональные праздники. Спрашивается, обязаны ли эти дни быть предоставлены как выходные и как это фиксировать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в регионе, где фактически работает дистанционный сотрудник, установлены региональные нерабочие праздничные дни, эти дни должны быть предоставлены в качестве выходных. Это обусловлено тем, что региональные гарантии труда работников учитываются в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и должны применяться на их территории. Работодатель может удостовериться, что такие дни отражены в табеле рабочего времени, чтобы показать соблюдение региональных законов.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 6 Трудового кодекса РФ, органы государственной власти субъектов РФ могут принимать законы и нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Эти акты, если они не противоречат федеральному законодательству, обязывают работодателя учитывать местные гарантии при организации рабочего времени сотрудников, фактически работающих в регионе.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 6:

«Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации учитывают местные особенности труда и должны соблюдаться на территории субъекта, где они введены».

Вывод

Таким образом, на дистанционного сотрудника в Татарстане распространяются региональные праздники как выходные дни, что должно быть отражено в документации работодателя. Это предусмотрено региональными актами и обязано учитываться в регулярных табелях рабочего времени сотрудника.

Отметим, что эта позиция была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на определенный вопрос и не может применяться в отрыве от контекста запроса пользователя.