Нужно ли повышенно оплачивать работу 9–11 января 2026 года при сменном графике?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как оплачивать смены 9–11 января 2026 года при сменном графике, если по норме рабочего времени эти дни являются рабочими.
Вопрос: оплата смен 9–11 января
Работник трудится по сменному графику 2/2/2/2 и планирует работу в начале января 2026 года. Возник вопрос, как оплачивать работу 9, 10 и 11 января 2026 года, если по утверждённой норме рабочего времени эти даты приходятся на рабочие смены, а не на выходные или праздничные дни.
Ответ: обычная оплата за рабочие дни
Ответ Онлайнинспекции: если 9–11 января 2026 года по сменному графику будут рабочими днями, такая работа оплачивается как обычная, в одинарном размере. Повышенная, не ниже двойной, оплата предусмотрена только за фактическую работу в выходные или нерабочие праздничные дни, а не за любые дни января.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен определять, в том числе, чередование рабочих и нерабочих дней, количество смен и порядок предоставления выходных. Конкретный режим закрепляется во внутренних правилах, коллективном договоре и трудовом договоре, в том числе для работников со сменным графиком и скользящими выходными.
Часть 1 статьи 112 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень нерабочих праздничных дней. Среди них названы новогодние каникулы с 1 по 6 и 8 января, а также 7 января как Рождество Христово. Даты с 9 января и далее в этот перечень не входят, поэтому они считаются обычными календарными днями, если работодателем не установлено иное (например, как выходные по графику сменности).
Часть 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ прямо связывает повышенную оплату не менее чем в двойном размере именно с выполнением работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом порядок расчёта разный для работников на сдельной оплате, тарифных ставках и окладах, но общий принцип остаётся одинаковым — повышенная оплата положена только за труд в дни, которые по закону или графику являются выходными или праздничными.
Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вывод: за 9–11 января платят как за обычные смены
Таким образом, если 9, 10 и 11 января 2026 года по сменному графику являются для работника рабочими днями, труд в эти даты оплачивается в обычном одинарном размере; повышенная оплата не ниже двойной возможна только при фактической работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.