Нужно ли повторно обучать по охране труда при совмещении профессий?

Вопрос: обучение при совмещении профессий

Работнику, недавно прошедшему обучение по охране труда по должности электромонтёра (по соответствующим программам, включая использование средств индивидуальной защиты и оказание первой помощи), дополнительно поручили работу по совмещению профессии водителя автомобиля. Возникает вопрос, нужно ли организовывать для него ещё одно обучение по охране труда именно как для водителя, если содержание программ совпадает с уже пройденными курсами.

Ответ: повторное обучение не требуется

Ответ Онлайнинспекции: в ситуации, когда работнику поручают дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), без перевода на другую работу, отдельное обучение по охране труда по совмещаемой профессии не проводится. Если работник уже обучен по необходимым программам по основной должности, повторять то же обучение только из‑за совмещения второй профессии не требуется.

Правовое обоснование позиции

Пункт 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда устанавливает круг работников, для которых обучение требованиям охраны труда является обязательным: это вновь принимаемые сотрудники и работники, переводимые на другую работу. Для них работодатель обязан организовать обучение в установленные им сроки, но в пределах 60 календарных дней с даты заключения трудового договора или перевода.

В пункте 4 тех же Правил раскрывается, что обучение требованиям охраны труда может проходить как у самого работодателя (включая обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ), так и в сторонних организациях или у индивидуальных предпринимателей, оказывающих такие услуги. То есть документ регламентирует формы и порядок самого процесса обучения.

Пункт 65 Правил дополнительно закрепляет, что обучение и проверка знаний требований охраны труда проводятся с отрывом от работы, что подчёркивает их отдельный, формализованный характер.

Из совокупности этих норм следует, что норма об обязательном обучении прямо адресована лицам, которые только поступают на работу или переводятся на другую работу. При совмещении же работник продолжает трудиться по своей основной должности и не относится к указанным категориям. Поэтому, если он уже прошёл обучение по соответствующим программам по основной профессии, организовывать ещё одно, идентичное обучение только в связи с совмещением второй профессии не требуется.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 62: в соответствии с п.62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") (далее – Правила) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил.

Вывод: совмещение не требует переобучения

Таким образом, при совмещении профессий, когда работнику поручают дополнительную работу без перевода на другую должность, повторное обучение по охране труда по второй профессии не проводится, если работник уже прошёл соответствующие программы обучения по основной работе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.