Нужно ли полностью отстранять пилота, не прошедшего ВЛЭК?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работодателю поступить, если сотрудник с летными и наземными обязанностями не прошёл обязательный медосмотр (ВЛЭК) и отказывается его проходить: можно ли отстранить только от полётов или требуется полное отстранение от работы и какие дисциплинарные меры допустимы.
Вопрос: отстранение пилота с наземными функциями
У работника по трудовому договору закреплён широкий круг обязанностей: анализ информации, ответы на запросы, разработка учебных программ и нормативных документов, а также выполнение полётов в качестве командира воздушного судна. Работник не прошёл обязательную врачебно‑лётную экспертную комиссию, в связи с чем не может быть допущен к полётам, и при этом отказывается проходить ВЛЭК. Возникает вопрос, обязан ли работодатель по статье 76 ТК РФ полностью отстранить его от исполнения всех трудовых обязанностей по должности или допускается отстранение только от летной части работы при сохранении наземных функций.
Ответ: отстраняют полностью и применяют взыскания
Ответ Онлайнинспекции: при непрохождении обязательного медицинского осмотра работник подлежит отстранению от выполнения своих должностных обязанностей в целом, а не только от отдельных их элементов, связанных с полётами. Если работник без уважительных причин отказывается проходить обязательный периодический медосмотр, работодатель вправе квалифицировать это как дисциплинарный проступок и применить дисциплинарное взыскание в форме замечания или выговора. При повторном отказе пройти медосмотр, при наличии ранее наложенного взыскания, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ как за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.
Правовое обоснование позиции
Статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранять от работы или не допускать к работе сотрудника, который не прошёл обязательный медицинский осмотр в установленном порядке. В норме не предусмотрено деление обязанностей на части для целей отстранения, поэтому отстранение распространяется на выполнение работы по трудовому договору в целом, даже если часть функций формально не связана с теми условиями, ради которых проводится медосмотр.
Отказ работника от прохождения обязательного медосмотра расценивается как неисполнение трудовой обязанности по его вине. В статье 192 ТК РФ перечислены возможные дисциплинарные взыскания за такой проступок: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям, установленным Кодексом. Поэтому при первичном отказе от обязательного осмотра работодатель вправе применить к работнику одно из мягких взысканий — замечание или выговор.
Пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ допускает увольнение по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей без уважительных причин при условии, что к нему уже применялось дисциплинарное взыскание. Соответственно, если работник, имеющий действующее взыскание, вновь отказывается пройти обязательный медосмотр, это образует основание для увольнения по данному пункту как за повторное виновное неисполнение обязанностей.
Трудовой кодекс РФ, статья 76: работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вывод: отстраняют целиком, отказ — риск увольнения
Таким образом, при непрохождении обязательного медосмотра (ВЛЭК) работодатель должен отстранить работника от выполнения всех трудовых обязанностей по должности, а отказ работника от осмотра сначала влечёт дисциплинарное взыскание, а при повторном отказе — может стать основанием для увольнения как за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.