Нужно ли писать заявление при увольнении из-за ликвидации?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, как работнику в отпуске по уходу за ребёнком проверить законность увольнения в связи с ликвидацией организации.
Вопрос: увольнение при ликвидации работодателя
Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, однако кадровая служба предлагает ему оформить заявление об увольнении из-за ликвидации организации. Как удостовериться, что ликвидация действительно проводится, и нужно ли подписывать такое заявление?
Ответ: заявление об увольнении не требуется
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе запросить у работодателя решение о ликвидации или выписку из него. Сведения о начале процедуры также можно проверить на сайте ЕГРЮЛ или в «Вестнике государственной регистрации».
Писать заявление об увольнении по этому основанию работнику не нужно. Работодатель должен сам оформить прекращение трудового договора и не менее чем за два месяца персонально предупредить работника под подпись.
Правовое обоснование позиции
Часть 2 статьи 180 ТК РФ устанавливает специальный порядок предупреждения при ликвидации организации. Инициатива увольнения исходит от работодателя, поэтому заявление работника для прекращения трудового договора по данному основанию не требуется. При этом уведомление должно быть письменным, персональным и вручённым заблаговременно.
Трудовой кодекс РФ, статья 180, часть 2: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод: работодатель обязан вручить уведомление
Таким образом, работнику не следует писать заявление об увольнении из-за ликвидации — работодатель обязан подтвердить основание и письменно предупредить об увольнении минимум за два месяца.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.