Нужно ли переобучать первой помощи из-за Постановления № 805?

Вопрос: обучение после изменения законодательства

Должен ли работодатель в связи с вступлением в силу Постановления Правительства № 805 организовать внеплановое обучение работников оказанию первой помощи либо ограничиться внеплановым инструктажем по охране труда?

Ответ: дополнительные мероприятия не требуются

Ответ Онлайнинспекции: в рассматриваемой ситуации работодателю не требуется проводить ни внеплановое обучение по охране труда, ни внеплановый инструктаж.

Правовое обоснование позиции

Правила, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, определяют основания для обновления программ и внепланового обучения. К ним относятся принятие новых нормативных требований охраны труда, применение нового оборудования или технологий, изменение производственных процессов и обязанностей работников, а также выявленное несоответствие программы установленным требованиям.

Если основанием служит вступление в силу нового нормативного акта, внеплановое обучение проводится только по требованию Минтруда России. В предусмотренных Правилами случаях его необходимо организовать после обновления программы и только в объеме тех требований, из-за которых она была изменена.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, пункт 61: Внеплановое обучение работников по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 50 Правил, проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Вывод: переобучение и инструктаж не нужны

Таким образом, само вступление в силу Постановления Правительства № 805 в описанной ситуации не обязывает работодателя проводить внеплановое обучение оказанию первой помощи или внеплановый инструктаж.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.