Нужно ли ознакомить работников с приказом о премировании

Вопрос

Организация планирует издать приказ о поощрении некоторых сотрудников. Премирование не является ежемесячной выплатой. Возникает необходимость узнать, требуется ли в этом случае ознакомить работников с приказом о премировании.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: ознакомиться с приказом о премировании работников необходимо, если это предусмотрено порядком начисления и выплаты премии, установленным трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если порядок начисления и выплаты премии в этих документах не урегулирован, ознакомление с приказом может не требоваться.

Правовое обоснование позиции

Статья 129 Трудового кодекса РФ уточняет, что заработная плата включает как компенсационные, так и стимулирующие выплаты. Права и обязанности работодателя по выплатам заработной платы определяются внутренними документами организации.

Статья 135 Трудового кодекса РФ регулирует, что заработная плата и системы оплаты труда в организации устанавливаются трудовым договором в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать условия трудового законодательства, коллективного договора и трудовых договоров, в том числе обязательства по выплате заработной платы.

Статья 129 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 22 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Вывод

Таким образом, ознакомление работников с приказом о премировании нужно, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом.Если эти документы не содержат соответствующих требований, ознакомление может не требоваться.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.