Нужно ли ознакомить работника с приказом о сокращении штата?

Вопрос

Сокращаемого работника не ознакомили с приказом о внесении изменений в штатное расписание, связанным с сокращением штата. Обязан ли работодатель ознакомить работника с данным приказом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник вправе обратиться к работодателю с просьбой ознакомить его с приказом, однако удовлетворять эту просьбу работодатель не обязан.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата не менее чем за два месяца до увольнения. Однако законом не предусмотрена обязанность работодателя ознакомлять работника с приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
2. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения...

Вывод

Таким образом, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата за два месяца, но не обязан ознакомить его с приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.