Нужно ли отменять приказ о взыскании, если сотрудник ушёл на больничный?

Вопрос

Работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника и направил его в отдел, где тот работал. Но сотрудник не успел ознакомиться с приказом и в тот же день ушёл на больничный. Нужно ли в такой ситуации отменять приказ о взыскании?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: приказ о наложении дисциплинарного взыскания не нужно отменять из-за того, что сотрудник ушёл на больничный и не ознакомился с ним. Однако ознакомить с приказом работника потребуется сразу после его возвращения к работе.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ, приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В данном случае, если сотрудник ушёл на больничный, эти дни не учитываются, и ознакомление переносится на первый рабочий день сотрудника после возвращения с временной нетрудоспособности.

Вывод

Таким образом, работодатель не обязан отменять приказ о наложении дисциплинарного взыскания, если сотрудник не ознакомился с приказом из-за ухода на больничный. Ознакомление с приказом переносится на день выхода работника с временной нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.