Нужно ли оставаться работать, чтобы взыскать задержанную зарплату?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, можно ли сначала уволиться, а уже потом разбираться с работодателем из‑за задержки зарплаты и неоплаченных отпускных.
Вопрос: увольнение при долгах по зарплате
Работодатель на протяжении примерно двух месяцев не выплачивает заработную плату и не перечисляет отпускные. Работник хочет прекратить трудовой договор и задаётся вопросом, обязательно ли оставаться официально трудоустроенным, чтобы затем разбираться с невыплатой денег, или он вправе сначала уволиться, а уже потом предъявлять требования к работодателю.
Ответ: увольнение не мешает дальнейшим требованиям
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе прекратить трудовой договор и не обязан оставаться в штате организации только ради урегулирования вопроса с задержанной заработной платой и отпускными. Возможность уволиться не ставится в зависимость от того, решён ли спор по оплате труда или нет.
Правовое обоснование позиции
В основу позиции положено общее право работника свободно заключать, изменять и расторгать трудовой договор на условиях и в порядке, установленных трудовым законодательством. Это право не ставится в зависимость от наличия задолженности по заработной плате или другим денежным обязательствам работодателя.
То есть даже при задержке заработной платы и отпускных работник сохраняет право прекратить трудовой договор по предусмотренным Трудовым кодексом основаниям. Наличие спора о выплатах не лишает его возможности уволиться и не обязывает продолжать работу до урегулирования ситуации.
Трудовой кодекс РФ, статья 21, часть 1, абзац 2: работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Вывод: увольнение не лишает права на деньги
Таким образом, работник может сначала уволиться, а затем уже добиваться выплаты задержанной заработной платы и отпускных, не оставаясь для этого в трудовых отношениях с работодателем.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.