Нужно ли оплачивать медосмотр во время отпуска и продлевать отпуск?

Вопрос

Работник находился в ежегодном отпуске, но был направлен на обязательный медосмотр. Должен ли работодатель оплачивать такой медосмотр и продлевать отпуск на эти дни? Как правильно оформить ситуацию?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник в период отпуска был направлен на обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан этот день оплатить как за время прохождения медосмотра, сохраняя средний заработок. При этом сотрудник считается отозванным из отпуска на время прохождения медосмотра, и неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое удобное время или присоединена к отпуску за следующий год — по выбору работника. Не допускается двойной «учёт» одного и того же дня: либо это отпуск, либо оплачиваемый день прохождения медосмотра с предоставлением оставшейся части отпуска позднее, по соглашению.

Правовое обоснование позиции

Абзац 14 части 3 статьи 214 ТК РФ обязывает работодателя не только обеспечивать и оплачивать обязательные медосмотры работников, но и сохранять за ними средний заработок и место работы за дни прохождения осмотров. Статья 125 ТК РФ говорит, что отзыв из отпуска допускается с согласия работника, а неиспользованные дни отпуска переносятся на другой период или прибавляются к следующему отпуску.

Трудовой кодекс РФ, статья 125, часть 2: неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Вывод

Таким образом, время прохождения медосмотра во время отпуска оплачивается отдельно, а отпуска требуется продлить или перенести на другой период по желанию работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.