Нужно ли два заявления при увольнении с двух должностей у одного работодателя?

Вопрос: увольнение с двух должностей

Работник одновременно занимает у одного и того же работодателя две должности: одна является основной, по второй он трудится как внутренний совместитель. Возникает намерение прекратить работу сразу по обоим трудовым договорам по собственному желанию. Необходимо понять, достаточно ли оформить одно общее заявление на увольнение или требуется подать два раздельных заявления, и нужно ли в тексте специально уточнять, что прекращается работа по всем занимаемым должностям.

Ответ: нужно два отдельных заявления

Ответ Онлайнинспекции: поскольку основная работа и работа по совместительству оформлены разными трудовыми договорами, прекращается каждый договор отдельно. Поэтому работнику следует подать работодателю два самостоятельных заявления об увольнении: одно по основной должности, второе — по должности, выполняемой по совместительству. Именно эти заявления будут являться основанием для расторжения соответствующих договоров в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Правовое обоснование позиции

Работа по совместительству рассматривается как самостоятельная, отличная от основной, и всегда оформляется отдельным трудовым договором. На это прямо указывает норма о том, что в договоре должно быть зафиксировано, что данная работа выполняется как совместительство.

При этом количество договоров по совместительству законом не ограничено, и каждый из них является самостоятельным трудовым договором со своими правами и обязанностями сторон. Основной договор и договор о внутреннем совместительстве — это два разных юридических основания для работы.

Общий порядок увольнения по инициативе работника установлен статьёй 80 Трудового кодекса РФ: прекращение договора происходит по письменному заявлению работника с соблюдением установленного срока предупреждения. Поскольку у работника в описанной ситуации заключены два отдельных договора, каждый из них должен быть расторгнут на основании собственного письменного заявления.

Трудовой кодекс РФ, статья 80, часть 1: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вывод: при двух договорах — два заявления

Таким образом, если работник трудится у одного работодателя по двум трудовым договорам (основная должность и внутреннее совместительство) и хочет уволиться с обеих, ему нужно оформить два отдельных заявления — по каждому договору в отдельности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.