Нужно ли дополнительное соглашение при индексации зарплаты?

Вопрос

Возникает вопрос о необходимости оформления дополнительных соглашений к трудовому договору в случае индексации заработной платы. Если заработная плата увеличивается вследствие индексации, требуется ли документальное оформление таких изменений?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, дополнительные соглашения необходимы, если индексация заработной платы приводит к изменениям в условиях трудового договора. Условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, являются частью трудового договора. При изменении этих условий, необходимо официальный документ — дополнительное соглашение, подписанное обеими сторонами.

Правовое обоснование

По положению статьи 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда вписываются в трудовой договор как обязательные условия. Согласно статье 72 ТК РФ, изменения в трудовом договоре возможны только по взаимному письменному соглашению сторон трудового договора. Это означает, что любая индексация, которая меняет данные в трудовом договоре, требует оформления дополнительного соглашения, что подтверждает согласие сторон на изменения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 57: «Условия оплаты труда, такие как оклад или тарифная ставка, обязательно включаются в трудовой договор и требуют письменного согласия при изменениях».

Вывод

Таким образом, если индексация заработной платы затрагивает условия трудового договора, необходимо оформить дополнительное соглашение в письменной форме, чтобы официально зафиксировать изменения и договоренность сторон.

Отметим, что это разъяснение предоставлено специалистами Онлайнинспекции и действительно в рамках конкретного запроса пользователя.