Нужно ли доплачивать за ночные смены в командировке?

Вопрос: доплата за ночные смены

Работник с дневным графиком «два через два» направлен в командировку, где действует сменный режим с работой днем и ночью. Должен ли работодатель отдельно оплачивать ночные часы, если за период поездки работнику начисляется вознаграждение за выполненную работу, но не ниже среднего заработка?

Ответ: отдельная доплата не положена

Ответ Онлайнинспекции: доплачивать работнику за ночные смены в командировке не требуется. За период служебной поездки за ним сохраняется средний заработок, при расчете которого учитываются предусмотренные системой оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты.

Правовое обоснование позиции

Статья 167 ТК РФ гарантирует командированному работнику сохранение должности и среднего заработка, а также возмещение связанных с поездкой расходов.

По статье 139 ТК РФ средний заработок рассчитывается с учетом всех выплат, входящих в действующую у работодателя систему оплаты труда. В основу расчета берутся фактически начисленная зарплата и отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ, часть 1 статьи 167: при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Вывод: ночные часы отдельно не оплачиваются

Таким образом, по изложенной позиции отдельная доплата за ночные смены во время командировки работнику не положена, поскольку за этот период сохраняется средний заработок.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.