Нужна ли подпись руководителя на заявлении об увольнении?

Вопрос

Сотрудница отправила заявление на увольнение по электронной почте в свой выходной день, а отдел кадров сообщил, что требуется подпись руководителя филиала на заявлении. Действительно ли это необходимо для законного оформления увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: подпись руководителя филиала на заявлении об увольнении не является обязательной по закону. Работнику достаточно предупредить работодателя об увольнении письменно, за две недели до даты прекращения трудового договора, если иное не установлено ТК РФ или другими федеральными законами.

Правовое обоснование позиции

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Подпись руководителя филиала на заявлении не фигурирует в перечне требований для его правомочности.

Трудовой кодекс РФ, статья 80: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Вывод

Таким образом, заявление на увольнение, отправленное по электронной почте, не требует обязательной подписи руководителя филиала для его законного оформления. Основанием служит своевременное письменное уведомление работодателя.

Отметим, что эта позиция, хоть и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.