Нужна ли компенсация работнику за длительную невыплату денег, ранее удержанных по исполнительному листу?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли начислять компенсацию за средства, удержанные компанией по исполнительному листу и лежавшие на счёте компании продолжительное время.
Вопрос
В компании была ситуация, когда по исполнительному листу у сотрудника удержали 20 000 рублей и перечислили судебным приставам, но деньги позже вернулись на счет компании, что было упущено из вида. Спустя несколько лет компания возвращает эти средства сотруднику. Задержка выплаты не происходила напрямую, но деньги находились долгое время на счете компании. Нужно ли работнику начислять какую-либо компенсацию за эти средства?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не предусматривает других форм компенсации, за исключением тех случаев, когда происходит непосредственная задержка выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику платежей. При нарушении сроков выплаты предприятие обязано выплатить проценты (денежную компенсацию) за задержку, исчисляемые в соответствии с законодательством.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении сроков выплат заработной платы или других платежей работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки. Однако в данном случае формальной задержки как таковой не происходило, так как возвращенные средства не были частью заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 236:
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм, не выплаченных в срок.
Вывод
Таким образом, если средства, перечисленные судебным приставам, были возвращены на счет компании, и не являлись формальной задержкой заработной платы, обязательство по уплате компенсации не возникает. Оплата процентов предусмотрена трудовым законодательством только в случае задержки зарплаты.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.