Нужен ли приказ для предоставления работнику дня отдыха

Вопрос

Работник интересуется, обязан ли работодатель издавать приказ о предоставлении ему дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, или достаточно соответствующего письменного заявления от работника.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не обязан издавать приказ о предоставлении дня отдыха. Вполне достаточно письменного заявления работника, чтобы оформить такой день отдыха.

Правовое обоснование позиции

Часть 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику, который работал в выходной или нерабочий праздничный день, право выбрать другой день отдыха вместо оплаты работы в двойном размере. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается только в одинарном размере, а день отдыха не подлежит оплате. Законодательство не требует от работодателя издавать приказ о предоставлении такого дня отдыха. Достаточно только письменного заявления от работника.

Статья 153 Трудового кодекса РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вывод

Таким образом, для предоставления работнику другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день не требуется издание приказа со стороны работодателя. Достаточно письменного заявления работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.