Нарушил ли закон работодатель, выплатив зарплату частями в один день?

Вопрос

Работодатель выплатил заработную плату двумя платежами в один день, что привело к полному удержанию банком одной из частей по постановлению ФССП. Нарушил ли работодатель закон при таком разделении заработной платы?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель выплачивает две части заработной платы в один день, то закон не нарушен. Законодательство не требует, чтобы заработная плата выплачивалась одной суммой в день ее выплаты.

Правовое обоснование позиции

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вывод

Таким образом, разделение заработной платы на части в день ее выплаты не является нарушением законодательства. Закон не требует единовременной выплаты заработной платы в один платеж, поэтому действия работодателя правомерны.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.