Оплата внешнего совместителя только за 0,5 ставки при нагрузке более ставки?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, считается ли нарушением, что внешнему совместителю‑тренеру при фактической учебной нагрузке свыше одной ставки выплачивают зарплату, исходя лишь из 0,5 ставки по трудовому договору.
Вопрос: оплата совместителя тренера
Тренер‑преподаватель в спортивной школе работает как внешний совместитель. По тарификационному списку ему установлена 0,5 ставки с окладом 13 258,50 руб. Заработок рассчитывается не по часам, а «подушевым» методом, в зависимости от количества обучающихся. В итоге объём педагогической нагрузки по числу учеников составляет 1,35 ставки, однако оплата производится только из расчёта 0,5 ставки. Возникает вопрос, является ли нарушением, что заработная плата совместителя рассчитывается исходя из 0,5 ставки, несмотря на нагрузку, превышающую полную ставку, и нужно ли оплачивать как 1,35 ставки.
Ответ: оплата по условиям договора
Ответ Онлайнинспекции: оплата труда внешнего совместителя должна производиться так, как это установлено трудовым договором с ним, — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки (в том числе «подушевого» показателя) либо по иным условиям, прямо закреплённым в договоре. Сам по себе факт, что педагогическая нагрузка по расчётам больше одной ставки, не означает автоматического пересчёта оклада совместителя до 1,35 ставки. Если в договоре предусмотрена работа на 0,5 ставки и соответствующий порядок оплаты, то начисление заработной платы исходя из этой величины не рассматривается как нарушение.
Правовое обоснование позиции
Трудовой кодекс определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору. Такая работа может выполняться как у основного работодателя, так и у другого юридического лица, что и является внешним совместительством.
Для совместителей предусмотрены те же гарантии и компенсации, что и для остальных работников, однако порядок оплаты их труда имеет особенности. Закон прямо устанавливает, что заработная плата совместителей выплачивается либо пропорционально фактически отработанному времени, либо в зависимости от выработки, либо по иным правилам, которые стороны закрепляют в трудовом договоре. То есть основанием для расчёта зарплаты является не абстрактная «нагрузка в ставках», а конкретные условия договора и выбранный способ учёта труда — часы, объём выполненной работы, количество учащихся и др.
Следовательно, если в договоре с внешним совместителем зафиксирована занятость на 0,5 ставки и указан соответствующий порядок оплаты (например, через «подушевой» расчёт), работодатель вправе производить выплату именно в этих рамках. Увеличение учебной нагрузки сверх формальной ставки не ведёт автоматически к обязанности платить как за полную ставку или 1,35 ставки, если иное не предусмотрено в договоре или локальных нормативных актах организации.
Трудовой кодекс РФ, статья 285: оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Вывод: размер оплаты определяет договор
Таким образом, выплата внешнему совместителю‑тренеру заработной платы исходя из 0,5 ставки при большей фактической нагрузке не считается нарушением, если именно такой объём ставки и такой порядок оплаты прямо закреплён в его трудовом договоре и локальных актах работодателя.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.