Надо ли повышать районный коэффициент при разъездной работе?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, нужно ли применять более высокий районный коэффициент к зарплате работника с разъездным характером работы, если он временно выполняет задания в регионе с повышенным коэффициентом, а основное место работы находится в местности с меньшим коэффициентом и поездки не связаны с обособленным подразделением.
Вопрос: районный коэффициент при разъездах
В организации установлен разъездной характер работы, при этом сам работодатель находится в местности, где установлен районный коэффициент 1,15. Работник периодически выезжает по служебным заданиям в другие регионы, где действуют более высокие районные коэффициенты, но поездки не связаны с работой в обособленном подразделении. Возникает вопрос, должен ли работодатель на время таких поездок повышать работнику районный коэффициент в соответствии с правилами того региона, где фактически выполняется работа.
Ответ: применяется коэффициент по месту работы
Ответ Онлайнинспекции: районный коэффициент при разъездном характере работы сохраняется тот, который установлен по основному месту работы у работодателя. То, что трудовые обязанности временно выполняются в иных регионах с более высоким коэффициентом, само по себе не меняет размер районного коэффициента и не влечёт его перерасчёта на период служебных поездок, если работник не переведён для работы в обособленное подразделение, расположенное в другой местности.
Правовое обоснование позиции
Оплата труда с учётом районных коэффициентов и «северных» надбавок регулируется нормами Трудового кодекса РФ и Закона РФ от 19.02.1993 № 4520‑1. Эти акты устанавливают, что такие выплаты зависят от того, к какой местности относится работа, а порядок определения размеров и применения коэффициентов и надбавок единый.
Размер заработной платы, включая районный коэффициент и надбавки, закрепляется в системе оплаты труда конкретного работодателя и прямо указывается в трудовом договоре с работником. То есть исходной точкой является основное место работы, по которому работодатель устанавливает работнику оплату труда с учётом соответствующего коэффициента.
Нормы о процентной надбавке за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях отсылают к тем же правилам, которые применяются для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Из этого следует, что и коэффициенты, и надбавки привязаны именно к местности основного места работы, а не к каждому отдельному периоду временного исполнения обязанностей в другой местности при разъездном характере работы.
Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Вывод: районный коэффициент не повышается
Таким образом, при разъездном характере работы работнику продолжают применять районный коэффициент, установленный по основному месту работы, и не пересчитывают его на более высокий коэффициент при временных выездах в другие регионы.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.