Можно ли заставить взять компенсацию вместо отпуска?

Вопрос

Работник, работающий в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, не согласен на получение денежной компенсации вместо отпуска. Ему не было заранее сообщено о таком решении. В графике отпусков отпуск разбит на части, что совпадает с учебным отпуском, и за 18 дней указана денежная компенсация. Работник желает воспользоваться отпуском в полном объеме. Правомерно ли такое решение работодателя?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работодатель не имеет права заставлять работника получать компенсацию вместо отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией возможна только в установленных законом случаях и должна осуществляться исключительно по заявлению работника, а не по инициативе работодателя. Согласно закону, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование позиции

В соответствии с трудовым законодательством, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена на денежную компенсацию. Однако работодатель не может самостоятельно решать за работника, заменять ли отпуск компенсацией. Это касается и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за работу в непростых условиях.

Трудовой кодекс РФ, статья 126: «Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ».

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет права самовольно заменять оплачиваемый отпуск денежной компенсацией без заявки работника на это. Работника нельзя обязать отказаться от отпуска в пользу компенсации.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.