Можно ли заставить брать отпуск авансом?

Вопрос

Работник образовательной организации интересуется, можно ли его заставить брать отпуск в долг, если у него отработано 36 дней отпуска, а руководство требует взять 58 дней. Работник желает отгулять отпускные дни частями: две недели в июле и три недели в августе. Однако работодатель настаивает на отпуске в долг, мотивируя это невозможностью регламентировать нахождение сотрудников на рабочем месте в летний период.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в описанной ситуации имеет место разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию одной из сторон. Если стороны не могут прийти к соглашению, отпуск должен быть предоставлен целиком в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Также, согласно статье 123 очередность предоставления оплачиваемых отпусков, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 115 ТК РФ:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Вывод

Таким образом, работодатель не имеет право заставлять работника брать отпуск в долг. Разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию сторон. При отсутствии согласия отпуск должен предоставляться полностью в соответствии с графиком отпусков.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.