Можно ли запретить работнику трудоустройство к конкурентам?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, может ли работодатель включить в трудовой договор условие о запрете трудоустройства к конкурентам на три года после увольнения.
Вопрос
Имеет ли право работодатель включать в трудовой договор условие, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты в течение трёх лет с даты увольнения? Может ли работодатель требовать уплаты штрафа за нарушение этого условия?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: включать такое условие в трудовой договор работодатель не вправе. Ограничение трудовых прав работника после увольнения противоречит трудовому законодательству.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 3:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Вывод
Таким образом, работодатель не имеет права включать в трудовой договор условие, запрещающее работнику трудоустройство у конкурентов в течение трёх лет после увольнения и требовать уплаты штрафа за нарушение этого условия.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.