Можно ли заменить северный отпуск денежной компенсацией?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работник получить денежную компенсацию за накопленные дни дополнительного северного отпуска.
Вопрос: компенсация за северный отпуск
У работника накопились 21 день основного и 18 дней дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере. Можно ли заменить выплатой все 18 дополнительных дней?
Ответ: компенсация возможна по решению работодателя
Ответ Онлайнинспекции: работник вправе попросить денежную компенсацию за все 18 дней дополнительного северного отпуска. Для этого необходимо письменное заявление. Пока трудовые отношения продолжаются, работодатель может согласиться на выплату, но не обязан этого делать. При увольнении компенсация всех неиспользованных отпусков обязательна.
Правовое обоснование позиции
По части 1 статьи 126 ТК РФ выплатой разрешено заменять дни ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней. Дополнительный северный отпуск относится к этой части. Если отпуска суммируются или переносятся, компенсацию можно получить за любое количество соответствующих дней каждого рабочего года. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен компенсировать все оставшиеся неиспользованными отпуска.
Трудовой кодекс РФ, статья 126, часть 1: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Вывод: выплату определяет работодатель
Таким образом, все 18 дней северного отпуска могут быть компенсированы деньгами, однако до увольнения решение о выплате принимает работодатель.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.