Можно ли заменить мыло и регенерирующий крем одним средством?

Вопрос: замена двух ДСИЗ одним

Возникла ситуация, когда для работников по нормам предусмотрены два отдельных дерматологических средства индивидуальной защиты кожи: жидкое мыло для очищения кожи от устойчивых загрязнений и регенерирующий (восстанавливающий) крем. Появилась возможность применять вместо этого одно жидкое мыло с увлажняющим эффектом, содержащее D-пантенол и заявленное как средство, одновременно очищающее кожу от загрязнений и способствующее её восстановлению. Необходимо понять, допускается ли такая замена официально и как её правильно оформить.

Ответ: замена допускается через нормы

Ответ Онлайнинспекции: работодатель может заменить два дерматологических средства (очищающее мыло и регенерирующий крем) одним средством, если оно обеспечивает сопоставимую или более высокую защиту и уход за кожей. Такая замена должна быть зафиксирована в нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств, утверждённых в организации.

Правовое обоснование позиции

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России № 766н, устанавливают, что при защите кожи от загрязнений и воздействия вредных веществ работникам выдаются дерматологические СИЗ различных типов действия (защитные, очищающие, регенерирующие) с подтверждённой эффективностью.

На работах с устойчивыми и особо устойчивыми загрязнениями в дополнение к обычным смывающим средствам должны выдаваться дерматологические СИЗ очищающего типа, специально предназначенные для удаления таких загрязнений. Если условия труда требуют ещё и дерматологических СИЗ защитного и очищающего типа, работникам дополнительно выдаются и регенерирующие (восстанавливающие) средства для кожи.

Одновременно эти же Правила дают работодателю право при формировании собственных норм бесплатной выдачи СИЗ заменять несколько средств, предусмотренных типовыми нормами, одним средством, но при условии, что оно обеспечивает не худшую, а равноценную или более высокую степень защиты от установленных по результатам специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков вредных и (или) опасных факторов и загрязнений. Возможность совмещённой защиты должна подтверждаться эксплуатационной документацией изготовителя на такое средство.

Решение о замене нескольких средств одним принимается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (если он есть). Сведения о такой замене в обязательном порядке включаются в локальные нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств, действующие в организации.

Приказ Минтруда России № 766н, п. 1: работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) заменять несколько видов СИЗ на один, обеспечивающий совмещенную защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных по результатам СОУТ и ОПР, в случае, если это подтверждается эксплуатационной документацией изготовителя на соответствующие СИЗ с совмещенной защитой.

Вывод: заменить можно при надлежащем оформлении

Таким образом, одно жидкое мыло с увлажняющим и восстанавливающим эффектом может использоваться вместо отдельного очищающего мыла и регенерирующего крема, если его совмещённые защитные и восстанавливающие свойства подтверждены документами изготовителя, работодатель закрепит такую замену в локальных нормах выдачи СИЗ и оформит её с учётом мнения представительного органа работников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.