Можно ли заключить срочный трудовой договор до выполнения конкретной задачи?

Вопрос

Можно ли заключить срочный трудовой договор с менеджером по подбору персонала для выполнения работы (закрытие конкретных вакансий), если дата окончания работы не определена конкретной датой, но не более чем на год? Датой окончания договора будет оформление трудовых договоров по открытым вакансиям.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: это возможно. Срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. Для этого необходимо установить срочность трудового договора и срок его действия, который не может превышать пять лет.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 58:

Срочный трудовой договор заключается: на время выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Вывод

Таким образом, можно заключить срочный трудовой договор с менеджером по подбору персонала для выполнения определенной работы с датой окончания договора на основании достижения конкретного результата, в данном случае оформления трудовых договоров по закрываемым вакансиям.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.