Можно ли зачесть компенсацию за отпуск после восстановления на работе?

Вопрос: зачёт компенсации при отпуске

Работник был уволен, и при увольнении ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Позже по решению суда работника восстановили на работе. После восстановления работник оформил отпуск за тот же рабочий период, за который ранее уже была выплачена компенсация при увольнении. Возникает вопрос, может ли работодатель при начислении отпускных учесть эту уже выплаченную компенсацию и зачесть её в счёт оплаты отпуска.

Ответ: зачет возможен за тот же период

Ответ Онлайнинспекции: ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе зачесть при последующей оплате ежегодного отпуска, но только в том случае, если и компенсация при увольнении, и предоставляемый отпуск относятся к одному и тому же периоду работы. В этом случае суммы компенсации могут быть учтены при расчёте отпускных.

Правовое обоснование позиции

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику каждый рабочий год, а право впервые воспользоваться отпуском появляется после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. За последующие рабочие годы отпуск может предоставляться в любое время года по установленному у работодателя графику. Эти правила подтверждают, что у работника сохраняется право на ежегодный отпуск за соответствующий период работы.

Одновременно оплата ежегодного отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. При расчёте этой оплаты работодатель может учитывать суммы, уже выплаченные за тот же отпускной период в виде компенсации при увольнении, и производить зачёт такой компенсации в счёт отпускных.

Трудовой кодекс РФ, статья 122: оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Вывод: зачёт допустим за тот же период

Таким образом, ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель может зачесть при оплате ежегодного отпуска только при условии, что и компенсация, и предоставляемый отпуск относятся к одному и тому же отпускному периоду работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.