Можно ли взять полный отпуск авансом перед декретом?

Вопрос: полный отпуск перед декретом

Работница планирует уйти в отпуск по беременности и родам в январе. Может ли она непосредственно перед ним получить весь ежегодный оплачиваемый отпуск за уже начавшийся рабочий год, если бухгалтерия согласна предоставить только 23 заработанных дня?

Ответ: отпуск предоставляется полностью

Ответ Онлайнинспекции: работница вправе использовать перед отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск за текущий рабочий год, даже если он ещё не отработан полностью. Кроме того, ей должны предоставить неиспользованные дни, оставшиеся за предыдущие рабочие годы.

Правовое обоснование позиции

Статья 260 ТК РФ позволяет женщине по её желанию присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск к отпуску по беременности и родам. Продолжительность работы у конкретного работодателя в этом случае значения не имеет.

Рабочий год равен 12 полным месяцам и отсчитывается не с 1 января, а с даты трудоустройства. Такой порядок установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, действующими в части, которая не противоречит ТК РФ. Поэтому отпуск определяется применительно к начавшемуся рабочему году, а не только по числу дней, рассчитанных пропорционально уже отработанному времени.

Трудовой кодекс РФ, статья 260: перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вывод: накопленные дни отпуск не ограничивают

Таким образом, перед отпуском по беременности и родам работница может получить ежегодный отпуск за начавшийся рабочий год полностью, а также использовать остатки за прошлые периоды.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.