Можно ли взять отпуск за будущий год перед отпуском по беременности и родам?

Вопрос

Работник интересуется, может ли он взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, учитывая, что рабочий год еще не наступил. Вопрос возник в связи с тем, что работник находится в ежегодном отпуске за текущий рабочий период, а затем начинается отпуск по беременности и родам.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: работник не имеет права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за будущий рабочий год. Это означает, что воспользоваться днями отпуска, накопившимися за период нахождения в отпуске по беременности и родам, перед следующим отпуском по беременности и родам нельзя.

Правовое обоснование позиции

По закону работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен только в пределах рабочего года, который уже начался, и в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Вывод

Таким образом, работник не имеет права воспользоваться ежегодным отпуском за будущий рабочий период перед отпуском по беременности и родам. Это связано с тем, что предоставление ежегодного отпуска за рабочий год, который еще не наступил, законом не предусмотрено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.