Можно ли взять годовой отпуск без содержания и официально работать в другой компании?

Вопрос: годовой отпуск без содержания и новая работа

Работник планирует по основному месту работы оформить длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на один год и на это время устроиться по трудовому договору в другую организацию, находящуюся в другом регионе. Интересует, допускается ли такая схема законом и будет ли работа в другой компании считаться совместительством с учётом действующих ограничений.

Ответ: работа возможна только как совместительство

Ответ Онлайнинспекции: оформление отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы на длительный срок, в том числе на год, допускается по соглашению сторон. При этом трудовые отношения по основному месту работы не прекращаются, поэтому трудоустройство в другую организацию в период такого отпуска будет считаться работой по совместительству.

Работник может заключить дополнительный трудовой договор с другим работодателем в другом регионе, если соблюдаются одновременно следующие условия: работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время; основная работа и работа по совместительству не относятся одновременно к вредным и (или) опасным условиям труда; суммарная продолжительность работы по совместительству за учётный период (месяц или иной период) не превышает половины установленной нормы рабочего времени. Также необходимо учитывать общие запреты на совместительство, в частности — для лиц младше 18 лет.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 128 ТК РФ устанавливает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, а его продолжительность определяется соглашением между работником и работодателем. Норм о максимальном предельном сроке такого отпуска в этой норме не содержится, поэтому стороны могут согласовать и годичный отпуск без содержания.

Статья 282 ТК РФ определяет, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора в свободное от основной работы время. Работник вправе заключать договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей, если это не ограничено федеральным законом, и выполнять такую работу как у своего основного работодателя, так и у иных работодателей. В то же время предусмотрены запреты на совместительство для отдельных категорий, в том числе для работников до 18 лет и для случаев, когда основная и дополнительная работа связаны с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть 1 статьи 284 ТК РФ устанавливает специальные ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. В обычные дни совместитель не может работать более четырёх часов в день, а в те дни, когда по основному месту работы работник полностью свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может отработать по совместительству полную смену. При этом за учётный период (месяц или иной установленный период) суммарное рабочее время по совместительству не должно превышать половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.

Трудовой кодекс РФ, статья 284, часть 1: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод: годовой отпуск не отменяет совместительство

Таким образом, работник, находящийся в годовом отпуске без сохранения заработной платы по основному месту работы, может устроиться в другую организацию в другом регионе, но такая занятость будет рассматриваться именно как работа по совместительству и допустима только при соблюдении установленных ограничений по условиям труда и продолжительности рабочего времени.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.