Можно ли взять дни отпуска, совпавшие с больничным, позже в удобное время?

Вопрос: перенос дней отпуска после больничного

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска у работника открылся листок временной нетрудоспособности. Возникла ситуация, когда дни отпуска совпали с периодом болезни. Работника интересует, обязан ли он использовать эти дни сразу после окончания отпуска или может отгулять их в другое, удобное для него время, нужно ли подавать заявление о переносе этих дней и указывать желаемый срок, а также имеет ли работодатель право отказать в переносе и каким нормативным актом регулируется такая ситуация.

Ответ: отпуск продлевается или переносится

Ответ Онлайнинспекции: дни ежегодного отпуска, которые пришлись на период временной нетрудоспособности, могут быть использованы не сразу после окончания основного отпуска, а перенесены на другой период. Для этого работнику требуется подать работодателю письменное заявление с просьбой перенести неиспользованные дни отпуска и указать, на какое время работник хотел бы их взять. Работодатель не вправе отказывать в переносе этих дней на другой срок, поскольку продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью является обязанностью работодателя.

Правовое обоснование позиции

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при совпадении его с периодом временной нетрудоспособности установлен статьёй 124 Трудового кодекса РФ. В ней прямо указано, что если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, такой отпуск подлежит либо продлению, либо переносу на другой срок.

Закон отдельно подчёркивает, что новый срок отпуска определяется работодателем с учётом пожеланий работника. Это означает, что работник вправе заявить, когда именно он хочет использовать дни отпуска, совпавшие с больничным, а работодатель обязан согласовать перенос, ориентируясь на эти пожелания, а не игнорируя их.

Из этой нормы следует, что работодатель не может отказать в самом факте продления или переноса дней отпуска, пришедшихся на период временной нетрудоспособности. Он должен обеспечить возможность их использования в другое время, согласованное с работником, то есть реализовать обязанность по продлению или переносу ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой кодекс РФ, абз. 2 ч. 1 ст. 124: согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Вывод: дни отпуска можно перенести

Таким образом, если во время ежегодного отпуска работник заболел, дни отпуска, совпавшие с больничным, по его заявлению должны быть либо продлены, либо перенесены на другой удобный для него срок, и отказ работодателя в таком переносе будет неправомерен.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.