Можно ли выплачивать зарплату ежедневно?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, вправе ли работодатель выдавать зарплату после каждой смены и как закрепить даты таких выплат.
Вопрос: ежедневная выплата зарплаты
Организация планирует рассчитываться с работниками по окончании каждого рабочего дня или смены. Допустим ли такой порядок и нужно ли перечислять все даты выплат в локальных документах либо трудовых договорах?
Ответ: ежедневные выплаты разрешены
Ответ Онлайнинспекции: выплачивать заработную плату ежедневно не запрещено. При таком порядке каждое число, в которое производится выплата, необходимо указать в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка.
Правовое обоснование позиции
Часть 6 статьи 136 ТК РФ устанавливает минимальную периодичность выплаты зарплаты — не реже двух раз в месяц. Более частые расчеты, в том числе ежедневные, этому требованию не противоречат. При этом даты выплат должны быть определены заранее в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Выплатить зарплату необходимо не позднее 15 календарных дней после завершения периода, за который она начислена.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: все даты нужно закрепить
Таким образом, работодатель вправе выплачивать зарплату после каждого рабочего дня или смены, но должен зафиксировать каждую дату выплаты в трудовом договоре и (или) правилах внутреннего трудового распорядка.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.