Можно ли выговор за мартовский проступок в 2025 году?
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, чем руководствуется правило применения дисциплинарных взысканий и почему наложение взыскания спустя длительное время после совершения проступка неправомерно.
Вопрос
Работнику вынесли выговор в январе 2025 года за проступок, допущенный в марте 2022 года. Насколько это правомерно, учитывая такой длительный промежуток времени между проступком и взысканием?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: вынесение выговора столь поздно неправомерно. Работодатель обязан наложить дисциплинарное взыскание не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, не считая времени болезни работника или иного уважительного отсутствия, а результатами проверок — не позднее двух лет.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарные взыскания должны применяться в пределах шести месяцев с момента выявления проступка, за исключением случаев, связанных с противодействием коррупции или другими исключительными обстоятельствами.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизий не позднее двух лет со дня его совершения.
Вывод
Таким образом, наложение дисциплинарного взыскания через почти три года после проступка не соответствует законодательным нормам и не может считаться законным.
Отметим, что данное разъяснение было предоставлено специалистами Онлайнинспекции и не может применяться вне контекста исходного запроса пользователя.